Gestão de mudanças não é difícil, é você que tá fazendo da maneira errada. E a mudança não precisa ser grande, não! Pode ser qualquer coisa, desde a melhoria no atendimento ao cliente, até uma fusão com outra empresa! Isso é desenvolvimento humano e organizacional, não gerencialismo e palpite barato!
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O que realmente importa na gestão de mudanças
Desenvolvimento humano e organizacional se preocupa bastante com a gestão de mudanças. Mas acadêmicos tem nos ensinado isso de uma maneira errada! Afinal, você é o elefante ou o carroceiro? Voce come mais que deveria?
Por que eu odeio quem fala que pessoas não mudam
Nesse artigo, você vai aprender a mudar. E ver porque eu odeio todo mundo que fala que as pessoas não mudam. É desenvolvimento pessoal e desenvolvimento humano na sua melhor forma!
4 dicas pra ter tesão pelo seu trabalho.
Tesão deixou de ser uma palavra tabu. Pelo menos no meu conceito bem liberal sobre tabus. Da mesma maneira, a distração no trabalho com celular, WhatsApp, Facebook, e outros também deixou de ser um tabu.
Se você acha que tem uma gestão inovadora, pense de novo.
Como administrador, eu nunca entendi porque as escolas de negócio ensinam teoria geral da administração baseadas nos “inovadores” Taylor e Fayol. Tá, eles foram importantes, com os negócios de tempos e movimentos, administração científica, e tal. Mas qual é a desses caras?
Caio Camargo-da-Silva 