Aptidão, Motivação, e Otimismo. Já te respondo de cara. Mas você não vai saber aplicar isso no teu desenvolvimento pessoal, nem em desenvolvimento humano e organizacional se você não ler.
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Menos conversa, Mais ação. O planejamento é inimigo da execução.
Estratégia e planejamento estratégico não são coisas difíceis. Quem trabalha com desenvolvimento humano e organizacional tem que saber a ponta da língua o que faz humanos e organizações se desenvolverem, é claro. E não é planejamento que faz isso, não.
O Primeiro Passo para Crescer. Como ratinhos são mais resilientes que você?
Desenvolvimento humano e organizacional depende de fatores psicológicos. Mas como um ratinho pode ser mais disciplinado e ter mais resiliência que você?
8 Dicas para Gamification (ou gamificação)
Gamification? Gamificação? O que é isso? Como eu faço isso e por que eu faço isso?
A única coisa que você precisa saber se você quiser motivar pessoas.
Como motivar pessoas? Como motivar funcionários? Você precisa saber que gestão de pessoas não se resume a dar ordens e fazer folha de pagamento. Na verdade, dar ordens e remunerar não são boas maneiras de motivar as pessoas.
Caio Camargo-da-Silva 