Você tem um fetiche por informação? Você mede tudo na sua vida? Você acha reuniões que podem ser resolvidas por email improdutivas? Pense de novo. Drucker estava errado.
Tag: Desenvolvimento Organizacional
Não se sinta culpado. Nenhum administrador planeja, organiza, coordena, e controla.
Administrar não é planejar, organizar, dirigir e controlar. Administração não é PODC. Administração é outra coisa, muito menos glamourosa, muito menos previsível, e muito menos estratégica.
No que preciso pensar para descobrir a minha missão?
Será que a missão funciona exatamente como nos livros: você chega, e de repente, elabora uma missão? Ou será que ela depende de mais fatores da sua história, da onde você está, e da sua reputação? Vou te fazer algumas perguntas pra você descobrir!
2 modelos de gestão de mudanças pra você usar hoje
Gestão de mudanças não é difícil, é você que tá fazendo da maneira errada. E a mudança não precisa ser grande, não! Pode ser qualquer coisa, desde a melhoria no atendimento ao cliente, até uma fusão com outra empresa! Isso é desenvolvimento humano e organizacional, não gerencialismo e palpite barato!
O que realmente importa na gestão de mudanças
Desenvolvimento humano e organizacional se preocupa bastante com a gestão de mudanças. Mas acadêmicos tem nos ensinado isso de uma maneira errada! Afinal, você é o elefante ou o carroceiro? Voce come mais que deveria?
Vamos falar sobre poder?
Precisamos falar sobre poder. Ninguém sabe explicar o que é poder, e frequentemente esquecem do que é. Ou dão explicações simplistas, como poder é dinheiro.
Como fazer todo mundo ficar feliz com o seu trabalho?
É uma questão de alinhamento entre estratégias e objetivos. Sempre vai ter o mala pra criticar o teu trabalho, mas isso é normal. O que importa é que a empresa não seja que nem um episódio dos três patetas.
Caio Camargo-da-Silva 