Você tem um fetiche por informação? Você mede tudo na sua vida? Você acha reuniões que podem ser resolvidas por email improdutivas? Pense de novo. Drucker estava errado.
Tag: Desenvolvimento Humano e Organizacional
Não se sinta culpado. Nenhum administrador planeja, organiza, coordena, e controla.
Administrar não é planejar, organizar, dirigir e controlar. Administração não é PODC. Administração é outra coisa, muito menos glamourosa, muito menos previsível, e muito menos estratégica.
Um grande conselho para os estudiosos de instagram
Você é um estudioso de instagram? Você vive postando fotos dos livros que você nunca leu? Das madrugadas estudando para estudar pra uma prova? Das manhãs preparando um projeto atrasado?
Do potencial para o sucesso: como as pessoas chegam lá?
Will Smith, George Vaillant, e Woody Allen tem muito a te ensinar como transformar potencial em sucesso. Quer uma pista? Esforço, consistência, e aparecer!
No que preciso pensar para descobrir a minha missão?
Será que a missão funciona exatamente como nos livros: você chega, e de repente, elabora uma missão? Ou será que ela depende de mais fatores da sua história, da onde você está, e da sua reputação? Vou te fazer algumas perguntas pra você descobrir!
2 modelos de gestão de mudanças pra você usar hoje
Gestão de mudanças não é difícil, é você que tá fazendo da maneira errada. E a mudança não precisa ser grande, não! Pode ser qualquer coisa, desde a melhoria no atendimento ao cliente, até uma fusão com outra empresa! Isso é desenvolvimento humano e organizacional, não gerencialismo e palpite barato!
O que realmente importa na gestão de mudanças
Desenvolvimento humano e organizacional se preocupa bastante com a gestão de mudanças. Mas acadêmicos tem nos ensinado isso de uma maneira errada! Afinal, você é o elefante ou o carroceiro? Voce come mais que deveria?
Caio Camargo-da-Silva 