Criar uma missão é uma tarefa para o pessoal de desenvolvimento humano e organizacional. Mas como que a gente faz a missão de uma empresa ficar na cabeça de todo mundo?
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O que tá faltando pra 90% dos CLTs?
Propósito, Relacionamentos, e Disciplina estão faltando para 90% dos celetistas no Brasil. Como resolver isso com Desenvolvimento Humano e Organizacional?